Auf Plattdeutsch bedeutet upblomen tatsächlich Aufblühen.

Der Begriff setzt sich aus den Wörtern “up” (für Aufblühen) und “blomen” (eine spielerische Abwandlung von “Blume”) zusammen.  Aufblühen symbolisiert das Wachstum und die Entfaltung, ähnlich wie eine Blume, die sich der Sonne zuwendet. Im Angebot für “upblomen” wird die Idee der Ursachenforschung für Aufblühen und Wohlbefinden aus der positiven Psychologie, verknüpft mit der systemischen Organisationsentwicklung und jahrelanger Erfahrung im Sozial- und Gesundheitswesen. Wobei „positiv“ keinesfalls mit positivem Denken assoziiert wird! Vielmehr ist hier gemeint: „eine positive und damit zukunftsfähige „Ent“-wicklung zu unterstützen“. Upblomen Supervision, Coaching und Organisationsberatung unterstützt dabei verschiedene Perspektiven zu betrachten, sodass individuelle Handlungsoptionen und Möglichkeiten erkannt werden können. Das Ziel ist, ein Aufblühen von Menschen und Organisationen zu unterstützen. Ein Aufblühen kann nachhaltiges Wohlbefinden fördern und dazu beitragen die Arbeits- und Leistungsfähigkeit zu erhalten. Somit die individuelle Resilienz zu stärken und einem Burnout präventiv zu begegnen. 

Wissenschaftliche Studien belegen:

upblomen heißt aufblühen.
und verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz zu der Frage:

Supervision & Coaching in Kombination mit neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen aus der (positiven) Psychologie, systemischen Organisationsentwicklung und langjähriger Erfahrung im Sozial- und Gesundheitsbereich können hier Beratungsformate sein, die Perspektive zu wechseln und gesundes Wachstum zu ermöglichen, sowie die individuellen Ressourcen zu (re-)aktivieren. Für psychisch "gesunde" Mitarbeitende und zukunftsorientierte Organisationen.

Zum Hintergrund:

• Burnout weist eine alarmierend hohe Verbreitung unter allen Berufsgruppen in der Gesundheitsversorgung auf, ebenso wie bei Mitarbeitenden in sämtlichen sozialen Berufsfeldern.
• Es ist ein Komplex aus verschiedenen Symptomen, wobei Erschöpfung das Hauptmerkmal ist.
• Die Belastung durch anhaltenden Stress am Arbeitsplatz ist eine Hauptursache für die Entstehung von Burnout.

• Psychische Störungen, einschließlich Burnout, nehmen zu.
• Die Anzahl diagnostizierter Depressionen steigt stetig an.

• Burnout und Depressionen weisen eine enge Verbindung auf.

• Burnout wirkt sich langfristig negativ auf die Gesundheit und die Arbeitsleistung von Mitarbeitenden aus. 
• Es resultieren hohe Krankheitsraten, Personalfluktuation und damit verbundene Kosten.
• Relativ kurze Verweildauer in der Berufstätigkeit.

Insgesamt ist Burnout im Sozial- und Gesundheitswesen eine ernsthafte Herausforderung, die spezifische Maßnahmen erfordert, um die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden zu schützen. Die Einflussfaktoren auf die psychische Gesundheit sind komplex, vielfältig und individuell. In einer Welt voller Ungewissheit, Unbeständigkeit, Komplexität und Widersprüchlichkeit (engl. VUCA), scheint eine Anpassung immer schwieriger. Umwelt, soziale Faktoren und Systeme spielen eine Rolle, aber auch die eigene Haltung und individuellen Ressourcen. Jahrzehnte wurde an den Ursachen für psychische Erkrankungen geforscht, mit einer stark defizitorientierten Perspektive. Die positive Psychologie eröffnet eine neue Sicht. Sie ist eine wissenschaftlich fundierte Forschungsrichtung der Psychologie, ausgehend von der Frage:

 

 

Psychische Gesundheit ist eine wesentliche Voraussetzung für Lebensqualität, Lebensbewältigung und soziale Teilhabe. Wie Blumen ihre gesamte Schönheit entfalten können, wenn individuelle Faktoren zusammentreffen - wie Sonnenlicht, gute nahrhafte Erde, Wasser und Klima -, so brauchen auch die Menschen bestimmte Faktoren um ihr volles Potential zu entfalten und wie eine Blume aufzublühen. Es ist eine individuelle Kombination aus inneren UND äußeren Faktoren.