ORGANISATIONSBERATUNG & aufblühen
Organisationales Aufblühen bedeutet, die individuellen Handlungsmöglichkeiten auf die Ebene der Strukturen auszuweiten. Verhalten schafft Verhältnisse und Verhältnisse schaffen Verhalten. Das Angebot umfasst umfassende Unterstützung und Beratung, um Prozesse und Strukturen zu optimieren und eine nachhaltige, gesunde und produktive Arbeitsumgebung zu fördern. Dieser Ansatz stützt sich auf eine systemische Sichtweise zur Analyse komplexer Strukturen und auf Erkenntnisse der positiven Psychologie. Dabei wird die Organisation als Ganzes betrachtet, um wesentliche Zusammenhänge und Muster zu identifizieren, Klarheit in komplexen Situationen zu schaffen und die Gesundheit des Unternehmens zu stärken.
Organisationsberatung, wann ist das gut?
- Bei dem Wunsch zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz
- Bei dem Wunsch einer professionellen und prozessorientierten Begleitung von Veränderungsprozessen
- Bei ausreichendem Willen und dem Vorhandensein notwendiger Zeit für Veränderungsprozesse
- Bei Offenheit mögliche Konflikte zu thematisieren und mit den Beteiligten lösen zu wollen
- Bei dem Wunsch Mitarbeitende gezielt in Veränderungsprozesse einbinden zu wollen
- Bei dem Wunsch langfristige und nachhaltig gesicherte Veränderungen anzustreben
- Bei Bereitschaft sich auch Rahmenbedingungen anzuschauen und ggf. zu ändern
- Bei der Bereitschaft auch als Führungsperson bisheriges Verhalten reflektieren zu wollen und ggf. neu auszurichten
Vorgehen & Aufblühen:
- Kennenlernen: Werteabgleich
- Analyse und Diagnose: Identifikation von Stärken, Schwächen und Potenzialen
- Gemeinsame Strategieentwicklung
- Maßnahmenplanung
- Implementierung und Begleitung
- Reflexion und ggf. Anpassung
