ORGANISATIONSBERATUNG. "...Ursachenforschung für Wachstum, Wohlbefinden und Aufblühen..." 


 

Organisationales Aufblühen meint die Erweiterung der individuellen Handlungsoptionen und Möglichkeiten um die Ebene der Strukturen. Denn Verhalten schafft Verhältnisse und Verhältnisse schaffen Verhalten. Die Einflussbereiche sind komplex (upblomen). Aufblühen symbolisiert Wachstum und Entfaltung. Upblomen Organisationsberatung unterstützt dabei, die individuellen Ursachen für das Aufblühen von Menschen in Organisationen aufzudecken. 
Was hält Menschen im Arbeitskontext psychisch gesund und fördert organisationales Aufblühen?

 

IST:

  • Mitarbeitende sind häufig krank.
  • Es herrscht hohe Fluktuation und neue Mitarbeitende kündigen nach kurzer Zeit wieder.
  • Mitarbeitende sind maximal schlecht gelaunt, zynisch und „kratzen sich gegenseitig buchstäblich die Augen aus“.
  • Leitungen sind mit der Situation überfordert und wissen nicht damit umzugehen.
  • Schlechte Versorgungsqualität und unzufriedenes Klientel.

SOLL:

  • Gesunde, motivierte, fokussierte Mitarbeitende, voller Kreativität, Leistungsstärke.
  • Hohe Bindungsbereitschaft der Mitarbeitenden mit magnetischer Wirkung.
  • Konstruktive Kommunikation.
  • Motivierte Leitungen, die ihren Job lieben.
  • Hohe Versorgungsqualität und zufriedenes Klientel.

Beratung: Für psychisch "gesunde" Mitarbeitende und zukunftsorientierte Unternehmen.


Durch die Verbindung von (positiver) Psychologie, systemischer Organisationsentwicklung und langjähriger Erfahrung im Sozial- und Gesundheitsbereich,

ist eine ganzheitliche Betrachtung hoch individueller und komplexer Einflussfaktoren möglich. 


  1. Gegenseitiges Kennenlernen.
  2. Ziele fokussieren und setzen. 
  3. Vorhandenes Potenzial erkennen. Realitäts-Check.
  4. Handlungsoptionen mit Ziel-Fokus. Verbindung, Kooperation und Gemeinschaft stehen im Mittelpunkt.
  5. Gemeinsam reflektieren und erarbeitetes festigen für nachhaltiges Aufblühen.


Aufblühen & die Vorteile auf den Punkt:
Steigerung der Versorgungsqualität!
Steigerung der Führungsqualität!
Höhere Mitarbeiterbindung!

Der Haken: Voraussetzung um Können möglich zu machen: Wollen!




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*Literatur unter mail@upblomen.com.