Das steckt dahinter:
Auf Plattdeutsch bedeutet upblomen tatsächlich Aufblühen. Der Begriff kombiniert “up” (Auf) und “blomen” (eine spielerische Abwandlung von “Blume” bzw. "blühen") und soll Wachstum und Entfaltung symbolisieren. Ähnlich wie eine Blume, die zur Sonne wächst. Das Angebot von ‘upblomen’ vereint verschiedene wissenschaftliche Erkenntnisse und langjährige Praxis im Sozial- und Gesundheitswesen. Dabei geht es nicht um positives Denken, sondern um eine zukunftsfähige Entwicklung. Verschiedene Perspektiven können helfen, die komplexen Einflüsse auf die psychische Gesundheit zu differenzieren, Klarheit in komplexen Strukturen zu schaffen und wertvolle Einsichten für individuelle Entwicklungen zu ermöglichen. Ziel ist es, Menschen und Organisationen beim Aufblühen zu unterstützen und Burnout präventiv zu begegnen, um die psychische Gesundheit zu stärken. Wie Blumen brauchen auch Menschen bestimmte Faktoren (Fähigkeiten und Bedingungen), um sich zu entfalten.
Haltung, Annahmen und Qualität
1. Grundsätze der DGSv**:
Professionalität und Ethik: Großer Wert wird auf Professionalität und ethisches Verhalten gelegt, einschließlich Vertraulichkeit, Respekt und der Förderung der Autonomie.
Reflexion und Entwicklung: Um die eigene berufliche Praxis zu hinterfragen und weiterzuentwickeln, wird selbst Supervision in Anspruch genommen. Die regelmäßige Teilnahme an Fort- und Weiterbildung ist obligatorisch.
2. Salutogenese**:
Salutogenetische Perspektive: Während die Pathogenese darauf abzielt, Krankheiten zu verstehen und zu verhindern, konzentriert sich die Salutogenese darauf, Gesundheit zu fördern und zu erhalten und darauf, wie Gesundheit entsteht.
Gesundheit ist ein Kontinuum: Gesundheit und Krankheit sind keine getrennten Zustände. Die Übergänge sind fließend. Zentraler Aspekt für die Gesundheit einer Person, ist ihre Fähigkeit, ihre Umwelt als verständlich, überschaubar und bedeutsam zu erleben.
"Das Lebendige vor den Dingen."
(M. Heidegger)
Selbstverwirklichung: Jeder Mensch hat das Potenzial sich selbst zu verwirklichen, ein erfülltes Leben zu führen und strebt danach. Eine Rolle spielen individuelle Erfahrungen, Beziehungen, Bedürfnisse, Emotionen, Werte und Ziele.
Verbundenheit: Der Mensch ist eine psycho-biologische Einheit und Teil des Universums zugleich. Menschen haben die Fähigkeit bewusst Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen.
4. Psychologie**:
Dankbarkeit und Akzeptanz: meint bewusstes Erkennen und Anerkennen der Ereignisse im Leben. Positive und negative Erfahrungen existieren gleichzeitig. Das Fehlen von Problemen führt nicht zwangsläufig zu einem erfüllten Leben.
Stärkenorientierung: Der Fokus liegt auf den individuellen Stärken und Ressourcen, die gefördert und genutzt werden können.
Wohlbefinden und Resilienz: Die Fähigkeit, einen guten Umgang mit unvorhersehbaren Ereignissen im Leben zu finden, sich von Rückschlägen zu erholen und Herausforderungen zu bewältigen, ist ein wichtiger Aspekt für Entwicklung. Dabei spielen Emotionen, Beziehungen, Engagement und Sinn im beruflichen und persönlichen Leben eine Rolle. Sowie auch, einen guten Umgang mit allen Gefühlen und Emotionen zu finden.
5. Systemtheorie**:
Komplexität und Kommunikation: Organisationen und Individuen werden als komplexe Systeme betrachtet, die durch Kommunikation strukturiert sind. Komplexität wird durch Differenzierung und Reduktion bewältigt. Klarheit über die Vorgänge wie miteinander kommuniziert wird, kann hilfreich sein Prozesse zu verstehen oder zu verbessern.
Selbstorganisation und Autopoiesis: Systeme erzeugen und erhalten sich selbst, indem sie sich von ihrer Umwelt abgrenzen, unterscheiden und entscheiden. Unterscheidungen treffen, Ressourcen und Potenziale erkennen und nutzen kann hilfreich sein sich angemessen zu strukturieren, zu verhalten und anzupassen.
6. Dynamiken**:
Gruppen und Rollen: Das Geschehen in Gruppen wird von vielen Faktoren beeinflusst. Phasen, Reifegrade sowie die damit verbundene Kommunikations- und Konfliktfähigkeit spielen eine wesentliche Rolle. Zusätzlich sind die individuellen Persönlichkeiten und Kompetenzen der Gruppenmitglieder von Bedeutung.
Struktur, Kultur und Führung: Verhalten, Motivation und Effektivität werden durch die Struktur (z. B. Hierarchie, Arbeitsabläufe) und die Kultur (z. B. Normen, Werte, Logiken) beeinflusst. Entscheidungsprozesse und Führung sind entscheidend für die Fähigkeit, eine Balance zwischen Widerstand und Anpassung zu finden. Ein klares Verständnis der Erwartungen und Verantwortlichkeiten sowie regelmäßige Feedback-Schleifen können ebenfalls dazu beitragen, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Verschiedene Perspektiven können helfen, die komplexen Einflüsse auf die psychische Gesundheit zu differenzieren, Klarheit in komplexen Strukturen zu schaffen und wertvolle Einsichten für individuelle Entwicklungen zu ermöglichen.
Rahmen und AGB
Die Inhalte der Angebotenen Leistungen sind kein Ersatz für eine Psychotherapie. Die Inanspruchnahme von Leistungen erfolgt in Eigenverantwortung. Es geht um Perspektiverweiterung. Somit Möglichkeitsoptionen für Handlungen sichtbar werden zu lassen. Die Freiheit zu wählen bleibt bei den Auftraggebenden. Als Mitglied im Fach- und Berufsverband der „Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V.“ (DGSv) ist die Auftragnehmerin Teil eines Qualitätsverbundes und verpflichtet sich damit auf die Einhaltung der ethischen Leitlinien und der Mitgliederordnung der DGSv (siehe hierzu www.dgsv.de). Die Auftraggebenden stimmen zu, in die öffentliche Referenzliste der Auftragnehmerin aufgenommen zu werden. Eine Datenverarbeitung (inkl. Persönlicher Daten), sowie Aufzeichnungen zu den Beratungsprozessen, können von upblomen erstellt, verarbeitet und gespeichert werden (gemäß Art. 6 Abs. 1 Satz 1 lit. a, EU DSGVO). Die Aufbewahrung der Unterlagen erfolgt für zehn Jahre. Das Erstgespräch (per Telefon, Online oder in Präsenz) ist zum gegenseitigen Kennenlernen und i.d.R. kostenfrei (ggf. können Fahrtkosten geltend gemacht werden). Honorare werden immer individuell vereinbart, wie auch die Termine. Honorare bewegen sich im branchenüblichen Rahmen. Finanzielle Voraussetzungen werden berücksichtigt. Die Supervisionen, Coachings und Beratungen erfolgen immer im gegenseitigen Einvernehmen. Klienten werden niemals zeitlich an einen Vertrag oder an feste Sitzungen mit bestimmten Zeitabständen gebunden. Eine Rechnungsstellung erfolgt, der Umwelt zuliebe, per Mail (§ 14 Abs. 1 UStG) und falls nicht anders verabredet, nach jedem Termin.
