- ein eher zielorientierter Prozess,
- hilft Handlungsfähigkeit im (Arbeits-) Alltag zu erkennen und zu erweitern,
- kann das Selbstbewusstsein verbessern, berufliche Entwicklung, Selbstwirksamkeit und eigenverantwortliches Handeln fördern,
- Unterstützung in Belastungssituationen.
Coaching kann zum subjektiven Wohlbefinden beitragen, die psychische Gesundheit unterstützen und Gesundheitskompetenz fördern.
Coaching, wofür kann das sonst noch gut sein?
- Handlungskompetenz entwickeln,
- Potentiale rollenbezogen entfalten,
- Ressourcen und Grenzen kennen,
- Resonanz aushalten und im geschützten Raum nachdenken,
- frühzeitiges Erkennen von Unterstützungsbedarfen,
- Förderung des persönlichen Wohlbefindens und der Wertschätzung der Mitarbeitenden,
- Verbesserung der Zusammenarbeit und konstruktiven (Konflikt-) Kommunikation.
„Empathisch zu sein, bedeutet, die Welt durch die Augen der anderen zu sehen und nicht unsere Welt in ihren Augen.“
(Carl R. Rogers)
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* auch online möglich.