Coaching ist... 

• ein eher zielorientierter Prozess,
• hilft Handlungsfähigkeit im (Arbeits-) Alltag zu erkennen und zu erweitern, 
• kann das Selbstbewusstsein verbessern, berufliche Entwicklung, Selbstwirksamkeit und eigenverantwortliches Handeln fördern, 
• Unterstützung in Belastungssituationen. 

Coaching kann zum subjektiven Wohlbefinden beitragen, die psychische Gesundheit unterstützen und Gesundheitskompetenz fördern. 

Coaching, wofür ist das sonst noch gut?

• Handlungskompetenz entwickeln,
• Potentiale rollenbezogen entfalten,
• Ressourcen und Grenzen kennen,
• als Führungsperson Resonanz aushalten und im geschützten Raum nachdenken,
• frühzeitige Erkennung von Unterstützungsbedarfen,
• Förderung des persönlichen Wohlbefindens und der Wertschätzung der Mitarbeitenden,
• Verbesserung der Zusammenarbeit und konstruktiven (Konflikt-) Kommunikation.

„Empathisch zu sein, bedeutet, die Welt durch die Augen der anderen zu sehen und nicht unsere Welt in ihren Augen.“ 

(Carl R. Rogers)